天堂寨旅游發(fā)展有限公司全員競爭上崗第一輪競聘公告
發(fā)布日期：2022-08-04 瀏覽次數(shù)：434
為進一步深化勞動、用工、分配三項制度改革，實現(xiàn)“干部能上能下、員工能進能出、收入能增能減"的良性機制，建立和完善優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，結合《天堂寨公司中層管理人員競爭上崗方案》，在全公司范圍內開展中層管理崗位全員競爭上崗工作，現(xiàn)將第一輪競聘事項公告如下。
一、競聘原則
堅持“黨管干部、德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J、注重業(yè)績、按需用人、人崗相適”的原則，采取嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)上崗的方式進行優(yōu)化配置。
二、競爭選拔范圍
天堂寨旅游發(fā)展有限公司、安徽皖旅旅游有限公司所屬各部門符合任職條件的所有人員。
三、競爭上崗職位數(shù)
第一輪競爭上崗職位數(shù)共10個，具體如下：
辦公室主任1名
財務部經理1名
營銷部經理1名
黨群人事部經理1名
景區(qū)管理部經理1名
安全管理部經理1名
工程管理部經理1名
景區(qū)觀光車隊隊長1名
天堂寨度假山莊分公司總經理1名
索道分公司總經理1名
四、任職條件與資格
（一）突出政治標準，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，信念堅定、為民服務、勤勉務實、敢于擔當、清正廉潔。
（二）熟悉了解公司情況，具有較為豐富的工作實踐經驗，具有本職位所需要的專業(yè)知識、工作能力，身體健康，能適應本職位的工作要求。
（三）嚴格遵守法律法規(guī)與公司的各項規(guī)章制度，作風正派，辦事公道，群眾公認。
（四）男性年齡不超過58周歲，女性年齡不超過53周歲，高中以上文化水平。
現(xiàn)任中層管理人員（含現(xiàn)任分公司內設部門管理人員）不受年齡限制。
（五）中層副職人選應具備2年（含）以上在公司工作經歷；中層正職人選應具備2年（含）以上中層副職的任職經歷。
（六）黨群人事部經理應為中共黨員。
（七）任職年限和年齡截止日期均為2022年7月31日。
五、競聘程序
競聘程序包括：發(fā)布競聘公告、個人報名、資格審查、面試、組織考察、會議研究、公示、聘用等。
1、發(fā)布競聘公告：在公司官網(wǎng)及游客中心、索道、山莊公告欄發(fā)布本競聘公告。
2、報名時間：2022年8月5日至8月11日。
3、報名方式：競聘人員在規(guī)定時間內將《安徽省天堂寨旅游發(fā)展有限公司競聘報名表》及個人相關證明材料徑送公司競聘工作辦公室，證明材料包括但不限于：本人身份證件、學歷證書、專業(yè)技術證書、工作經歷等，每人限報 1 個崗位。
4、資格審查：按照競聘程序，由競聘工作領導小組對報名人員進行資格審查，包括核實簡歷、學歷，查閱其近兩年年度考核結果及歷次獎懲記錄，并對申請人的報名條件等情況進行審核，審查結果予以公布并通知本人。
5、面試：資格審查合格后進入面試環(huán)節(jié)，面試由競聘工作領導小組負責組織實施，面試評委由相關專業(yè)人員組成，綜合考察競聘人員的專業(yè)素養(yǎng)、組織協(xié)調能力、溝通能力和綜合水平等。
面試采取個人競聘演講和評委提問相結合的方式，面試最終成績?yōu)槿サ粢粋€最高分和一個最低分后的平均分。面試最終成績在85分及以上的，按得分高低前2名人員作為組織考察人選；同一職位的競聘人員最終成績均未超過85分（不含）的，不作為組織考察人選，此職位空缺，留待重新競聘或向社會公開招聘。只有1人參加競聘的且最終成績在85分及以上的，作為組織考察人選；最終成績低于85分（不含）的，不作為組織考察人選。
6、組織考察：對入圍的人員全面考察其德、能、勤、績、廉方面情況,同時進行人事檔案審核、廉潔從業(yè)情況調查等工作，在此基礎上形成考察情況報告。
7、會議研究：考察情況報告提請公司黨總支委員會予以研究決定，形成擬任意見。
8、進行公示：公司對擬任職的中層管理人員在公司公示欄和公司官網(wǎng)上公示５個工作日。
9、聘用：公示期滿后，公示無異議或雖有反映但經調查核實不影響聘用的，確定為聘用人員，并按有關程序辦理任職手續(xù)。
六、結果運用
競聘上崗的中層管理人員實行崗位聘任制，聘期三年;在聘任期內，根據(jù)公司年度末位調整和不勝任退出機制進行考核，凡有違反國家法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度或不能勝任本職位工作的，公司有權視情節(jié)作職位調整或解聘處理。
七、組織領導
公司成立競聘工作領導小組，公司黨總支書記、執(zhí)行董事、總經理汪杰鋒任領導小組組長，黨總支委員、副總經理張斌任領導小組副組長，具體負責競聘工作的組織領導及方案實施，并對競聘工作的全過程進行監(jiān)督。領導小組下設競聘工作辦公室，張斌兼任辦公室主任，鄭鈺、張志強為辦公室成員，具體負責競聘選拔的日常工作。
集團公司人力資源部、集團紀委對競聘工作的全過程進行監(jiān)督，對面試工作進行現(xiàn)場監(jiān)督。
自競聘工作啟動時，在新聘中層管理人員未產生前，原任職人員繼續(xù)履行崗位職責。在新聘中層管理人員到崗后，原任職人員的職務自行免去。
八、紀律監(jiān)督
（一）嚴格執(zhí)行競爭上崗實施方案，不得在實施過程中隨意更改;
（二）有關人員要嚴格執(zhí)行保密制度，不得泄露考察情況和集體討論情況等;
（三）參加考察的人員要公道正派，不準在考察工作中隱瞞或歪曲事實真相;
（四）參加競聘的人員要正確對待競爭，不得弄虛作假，搞拉票賄選等非組織活動;
（五）干部員工發(fā)現(xiàn)競聘上崗工作中存在違規(guī)違紀行為，有權向集團公司人力資源部和集團紀委檢舉、申訴;
人力資源部： 電話：13965031863
郵箱：1475012077@qq.com。
集團公司紀委：電話：13856069227。
（六）對競聘上崗工作中的違規(guī)違紀行為，集團公司人力資源部、集團紀委按照有關規(guī)定對相關責任人進行組織處理或者紀律處分。
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